Άσχημα νέα για τους λάτρεις των... τριήμερων!
Κάθε εργαζόμενος που σέβεται τον εαυτό του, διατηρεί ένα ημερολόγιο στο οποίο από την αρχή της χρονιάς κυκλώνει με κόκκινο (δεν θα τα χαλάσουμε στο χρώμα) μαρκαδόρο, όλες τις αργίες της ημέρας.
Διότι ο σωστός ο εργαζόμενος ξέρει από πολύ νωρίς όλα τα τριήμερα της χρονιάς, ώστε να μπορεί να κολλήσει τις σωστές ημέρες άδειας ή ρεπό στον κατάλληλο χρόνο, προλαβαίνοντας τον ανταγωνισμό.
Πέρσι, οι ημερομηνίες κάθισαν… λουκούμι. Η επίσημη αργία της Πρωτομαγιάς έπεσε πάνω στην Μεγάλη εβδομάδα, κάτι που οδήγησε στην μεταφορά της αργίας για την Τρίτη του Πάσχα.
Τουτέστιν, δημιουργήθηκε ένα εξαιρετικό πενθήμερο, που βοήθησε τις μπαταρίες όλων να φορτίσουν για τα καλά.
Πέφτει… Πέμπτη
Φέτος, τα πράγματα είναι κάπως διαφορετικά. Το φετινό Πάσχα έρχεται νωρίς (20 Απριλίου), όμως το ακόμα χειρότερο για αυτούς που σχεδιάζουν αποδράσεις είναι πως η φετινή Πρωτομαγιά πέφτει την Πέμπτη.
Με άλλα, λόγια αν κάποιος θέλει να φτιάξει ένα τετραήμερο χωρίς εργασία, θα πρέπει να βρει τρόπο να κολλήσει μία μέρα άδειας την Παρασκευή, κάτι που ενδεχομένως να σκεφτεί / επιχειρήσει το 99,9% των εργαζομένων.
Η εργατική Πρωτομαγιά αποτελεί επίσημη αργία και συνοδεύεται κάθε χρόνο από κλείσιμο υπηρεσιών, σχολείων, ιδιωτικών και δημόσιων υπηρεσιών, ενώ σε ορισμένα μέρη υπάρχουν και επίσημες εορταστικές εκδηλώσεις.
Ποιοι έργάζονται…
Ωστόσο, δεν ισχύει για όλους, αφού υπάρχουν κάποιοι που «αναγκαστικά» εργάζονται και αυτή την ημέρα.
Βάσει του Ν. 4468/2017, ο καθορισμός της Πρωτομαγιάς ως υποχρεωτικής αργίας υπαγορεύει πως την 1η Μαΐου απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εξαιρουμένων των επιχειρήσεων που επιτρέπεται να λειτουργούν κατά τις Κυριακές και αργίες.
Παραδείγματος χάρη, επιχειρήσεις που επιτρέπεται να λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις αργίες είναι αυτές της εστίασης (καφέ, μπαρ, εστιατόρια, ταβέρνες κλπ).
Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν νόμιμα στις επιχειρήσεις που κατ’ εξαίρεση επιτρέπεται να λειτουργούν κατά τις Κυριακές και αργίες θα λάβουν:
αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75%, που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν
στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν
β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από τον νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Σημειώνεται εκ νέου ότι:
δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας και
σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ), κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.
Ακολουθήστε το INSTANEWS στο Google News για να είστε πάντα μέσα στα νέα.
