Το «στοίχημα» δεν είναι μόνο το νέο ωράριο, αλλά ποιος θα έχει στην πράξη το πάνω χέρι όταν μια «κατ’ εξαίρεση» ρύθμιση αρχίσει να γίνεται καθημερινότητα
Από σήμερα Δευτέρα 16 Φεβρουαρίου 2026, τίθενται σε πλήρη εφαρμογή οι νέες ρυθμίσεις που «κουμπώνουν» πάνω στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, το οποίο αντικαθιστά οριστικά το ΕΡΓΑΝΗ Ι. Στο επίκεντρο βρίσκεται η δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, η επαναφορά έκτακτης 6ης ημέρας σε συγκεκριμένες επιχειρήσεις με βάρδιες, αλλά και αλλαγές στη διαδικασία καταχώρισης λύσης σχέσης εργασίας.
Η βασική αλλαγή προβλέπει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να απασχοληθεί έως και 13 ώρες μέσα στην ίδια ημέρα στον ίδιο εργοδότη, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, με προσαύξηση 40% για την επιπλέον απασχόληση.
Κομβικό σημείο είναι ότι, παρότι τυπικά υπάρχει δυνατότητα άρνησης, η άρνηση πρέπει να αιτιολογείται και να μην θεωρείται αντίθετη με την «αρχή της καλής πίστης», κάτι που εργατικοί φορείς ερμηνεύουν ως ουσιαστικό περιορισμό των περιθωρίων άρνησης.
Παράλληλα, επανέρχεται η δυνατότητα απασχόλησης την 6η ημέρα της εβδομάδας ως έκτακτη βάρδια, μόνο για επιχειρήσεις που λειτουργούν με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και υπό προϋποθέσεις:
- ο εργοδότης πρέπει να έχει δηλώσει στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι εντάσσεται στη σχετική κατηγορία,
- η απασχόληση την 6η ημέρα δεν μπορεί να ξεπερνά τις 8 ώρες,
- δεν επιτρέπονται υπερεργασία ή υπερωρίες εκείνη την ημέρα,
- τα ωράρια πρέπει να καταχωρίζονται πριν από την ανάληψη υπηρεσίας.
Στο σκέλος που συζητείται ως «ευκολότερη απόλυση», το κρίσιμο είναι η διαδικασία για την αδικαιολόγητη αποχή. Η διάταξη (όπως αποτυπώνεται στο νομοθετικό κείμενο) προβλέπει ότι αδικαιολόγητη αποχή για διάστημα μεγαλύτερο των 3 συναπτών εργάσιμων ημερών μπορεί να εκληφθεί ως καταγγελία της σύμβασης από τον εργαζόμενο, εφόσον περάσουν επιπλέον 2 εργάσιμες ημέρες μετά την υποχρεωτική όχληση του εργοδότη, η οποία δηλώνεται στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και αποδεικνύεται με πρόσφορο γραπτό τρόπο.
Στις προσλήψεις, το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ έρχεται με μείωση εντύπων και πιο «συμπτυγμένη» διαδικασία, καθώς η πρόσληψη γίνεται με μία διαδικασία αντί για πολλαπλές υποβολές, ενώ θεσπίζονται και εργαλεία για προσλήψεις πολύ μικρής διάρκειας.
Πού μπορεί να το δει ο εργαζόμενος
Το υπουργείο αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν εικόνα των στοιχείων τους μέσω του αναβαθμισμένου myErgani app και της πλατφόρμας myErgani.gov.gr.
Τελευταίες Ειδήσεις
- «Για να το συνδέσω με την Ιθάκη»: Το επικό σκίτσο του Πετρουλάκη για το νέο κόμμα Τσίπρα, για το οποίο μιλούν όλοι σήμερα
- Τα Μερομήνια προβλέπουν «σκληρό» καλοκαίρι: Ποιος θα είναι ο πιο δύσκολος μήνας
- Τεκτονικές αλλαγές σε νέα δημοσκόπηση: Τα 2 κόμματα που εξαφάνισε ο Τσίπρας με το καλημέρα
