Αλλαγές που εφαρμόζονται χωρίς θόρυβο και αφορούν χιλιάδες εργαζομένους και εργοδότες. Νέες υποχρεώσεις, νέοι κανόνες και πρακτικές.
Αυξημένες υποχρεώσεις θεσπίζονται για τους εργοδότες, με στόχο την ενίσχυση της ασφάλειας, της πρόληψης και της ίσης μεταχείρισης στον χώρο εργασίας. Πλέον, οι εργοδότες οφείλουν να παρέχουν ενημέρωση ή και εκπαίδευση στους εργαζομένους τους σε ζητήματα καρδιοαναπνευστικής αναζωογόνησης (ΚΑΡΠΑ) και εφαρμογής της λαβής Χάιμλιχ.
Η σχετική υποχρέωση καλύπτεται μέσω των δωρεάν εκπαιδευτικών βίντεο και του υλικού που διαθέτει το Υπουργείο Εργασίας. Δεν απαιτείται υποβολή δήλωσης σε πληροφοριακό σύστημα, ωστόσο ο εργοδότης οφείλει να τηρεί εσωτερικό αρχείο που να αποδεικνύει την ενημέρωση του προσωπικού. Τα εκπαιδευτικά βίντεο είναι αναρτημένα στο επίσημο κανάλι του Υπουργείου Εργασίας στο YouTube.
Η εκπαίδευση πραγματοποιείται από πιστοποιημένους φορείς παροχής πρώτων βοηθειών και αφορά μέρος του προσωπικού, με υποχρεωτική επανάληψη τουλάχιστον ανά τριετία.
Βάσει του ν. 5239/2025 («Δίκαιη Εργασία για Όλους»), οι επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 20 εργαζομένους υποχρεούνται να διαθέτουν εσωτερική πολιτική για την πρόληψη και αντιμετώπιση φαινομένων βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, καθώς και διακρίσεων και άνισης μεταχείρισης.
Η εν λόγω πολιτική θα πρέπει, ενδεικτικά, να περιλαμβάνει:
- την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία,
- τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών με τρόπο που διασφαλίζει την προστασία του θύματος και της αξιοπρέπειάς του,
- την προώθηση της ισότητας ευκαιριών και την αποτροπή κάθε μορφής διάκρισης,
- μέτρα πρόληψης και αντιμετώπισης περιστατικών βίας ή παρενόχλησης,
- δράσεις ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του προσωπικού,
- σαφή και διαφανή διαδικασία υποδοχής και εξέτασης καταγγελιών, με σεβασμό στα προσωπικά δεδομένα,
- προστασία των εργαζομένων από αντίποινα,
- μέριμνα για την προστασία και υποστήριξη εργαζομένων που είναι θύματα ενδοοικογενειακής βίας,
- καθώς και τον καθορισμό προσώπου αναφοράς εντός της επιχείρησης.
Η πολιτική αυτή αποσκοπεί στη διασφάλιση της ίσης μεταχείρισης όλων των εργαζομένων, ανεξαρτήτως φύλου ή άλλων χαρακτηριστικών, καθώς και στη σωστή και αξιοπρεπή διαχείριση των εσωτερικών καταγγελιών.
Τελευταίες Ειδήσεις
- Βορίδης ο εκλεκτός για το νέο κόμμα Σαμαρά
- Δεν τα έχουμε δει όλα: Ο απόλυτος αιφνιδιασμός από τον Πάνο Καμμένο ενόψει εκλογών
- Αυτούς εμπιστεύεται: Τα 6 πρόσωπα που επέλεξε η Μαρία Καρυστιανού για την πρώτη γραμμή του κόμματός της
