Επανέρχονται όλα τα επιδόματα – Τι αλλάζει με την πλήρη μετενέργεια στις συλλογικές συμβάσεις
Σημαντικές αλλαγές για χιλιάδες εργαζόμενους φέρνει η επαναφορά της πλήρους μετενέργειας, η οποία αποκαθιστά την καθολική ισχύ όλων των όρων μιας Συλλογικής Σύμβασης ακόμη και μετά τη λήξη της. Η ρύθμιση σημαίνει ότι επιστρέφουν επιδόματα που είχαν «παγώσει» τα προηγούμενα χρόνια, με πρώτο και πιο χαρακτηριστικό το επίδομα γάμου. Σύμφωνα με το νέο πλαίσιο που προωθεί το υπουργείο Εργασίας, κατόπιν συμφωνίας των κοινωνικών εταίρων, οι εργαζόμενοι δεν θα περιορίζονται πλέον μόνο σε τέσσερα επιδόματα – όπως συμβαίνει σήμερα με τη μερική μετενέργεια – αλλά θα μπορούν να διατηρούν έως και δώδεκα διαφορετικές πρόσθετες αμοιβές που προβλέπονται στις συλλογικές τους συμβάσεις.
Στόχος: Εφαρμογή έως τον Μάρτιο
Το υπουργείο Εργασίας επιδιώκει οι νέες ρυθμίσεις να τεθούν σε πλήρη εφαρμογή μέχρι τον Μάρτιο, ώστε οι νέου τύπου συλλογικές συμβάσεις να αρχίσουν να υπογράφονται με βάση τον επικαιροποιημένο νόμο. Ο «οδικός χάρτης» περιλαμβάνει επίσης νέους κανόνες για την επέκταση των κλαδικών συμβάσεων, καθώς και βελτιωμένη διαδικασία προσφυγής στη διαιτησία μέσω ΟΜΕΔ σε περιπτώσεις αδιεξόδου ανάμεσα σε εργαζόμενους και εργοδότες.
Με την πλήρη επαναφορά της μετενέργειας, από τη στιγμή που μια σύμβαση λήγει και λήξει και το τρίμηνο της παράτασης, όλοι οι όροι της συνεχίζουν να εφαρμόζονται μέχρι την υπογραφή νέας συμφωνίας. Σήμερα, το καθεστώς αυτό δεν ισχύει, με αποτέλεσμα να διατηρείται μόνο ο βασικός μισθός (880 ευρώ) και συγκεκριμένα επιδόματα όπως προϋπηρεσίας, σπουδών, τέκνων και ανθυγιεινής εργασίας. Οτιδήποτε άλλο παύει να καταβάλλεται.
Ποιοι ωφελούνται άμεσα
Με βάση τα στοιχεία του υπουργείου, σήμερα βρίσκονται σε ισχύ 24 συλλογικές συμβάσεις. Με την πλήρη μετενέργεια, οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από αυτές τις συμβάσεις θα συνεχίσουν να λαμβάνουν όλους τους μισθολογικούς και θεσμικούς όρους τους, χωρίς τον κίνδυνο απώλειας επιδομάτων έως ότου υπογραφεί νέα σύμβαση. Το ίδιο θα ισχύει και για τις συμβάσεις που θα αρχίσουν να ανανεώνονται στο μέλλον, εξασφαλίζοντας σταθερότητα και προβλεψιμότητα στις αμοιβές.
Παραδείγματα – Τι αλλάζει στην πράξη
Ασφαλιστικές εταιρίες: 12 επιδόματα
Ενδεικτικό είναι το παράδειγμα της κλαδικής σύμβασης στις ασφαλιστικές εταιρίες, η οποία πρόσφατα κηρύχθηκε υποχρεωτική. Η συγκεκριμένη σύμβαση περιλαμβάνει έως και 12 επιδόματα, όπως:
- πολυετούς υπηρεσίας
- πτυχίου (20%)
- διδακτορικού (20%)
- μεταπτυχιακού/μάστερ (10%)
- εργασιακής εμπειρίας
- πενταετίας
- εξειδικευμένης εργασίας
- γάμου
- τέκνων
- ανθυγιεινής εργασίας
- ειδικών συνθηκών
Με την πλήρη μετενέργεια, όλα τα παραπάνω παραμένουν σε ισχύ μέχρι την επόμενη σύμβαση.
Ηλεκτροτεχνίτες: 7 επιδόματα χωρίς περικοπές
Αντίστοιχα, η κλαδική σύμβαση των ηλεκτροτεχνιτών που ισχύει μέχρι 31/3/2026 προβλέπει επτά επιδόματα, μεταξύ των οποίων γάμου, ειδικών εργασιών, ειδικών συνθηκών, προϋπηρεσίας, τέκνων, σπουδών και ανθυγιεινής εργασίας. Αν ίσχυε η μερική μετενέργεια, τα τρία πρώτα θα μπορούσαν να κοπούν. Με το νέο καθεστώς, διατηρούνται όλα μέχρι την υπογραφή νέας συμφωνίας.
Τελευταίες Ειδήσεις
- ΣΚΑΪ, πρώην σύντροφοι και… θανατική ποινή: Το τριπλό χτύπημα που εξόργισε τον Τσίπρα
- Η τρίτη δύναμη χωρίς κόμμα: Το παράδοξο των 27 που αλλάζουν το παιχνίδι
- Ο δρόμος Μητσοτάκη προς την κάλπη: Τραμπ, ΔΕΘ, Μάρμαρα, εκλογές
