Αυξήσεις στον κατώτατο μισθό, 13ωρη απασχόληση, «σπαστή» άδεια και fast track προσλήψεις περιλαμβάνει το πακέτο των εργασιακών αλλαγών που τίθεται σταδιακά σε εφαρμογή από το 2026.
Με ένα πλέγμα παρεμβάσεων που περιλαμβάνει 13ωρη απασχόληση, αυξήσεις στις βασικές αποδοχές, αλλαγές στο καθεστώς της άδειας και απλοποίηση των προσλήψεων, αναμένεται να ξεκινήσει το 2026.
Στο επίκεντρο των εξελίξεων στο εργασιακό πεδίο βρίσκεται η επικείμενη αύξηση του κατώτατου μισθού από τον Απρίλιο του 2026, με πληροφορίες να κάνουν λόγο για αναπροσαρμογή περίπου 40 ευρώ. Αν επιβεβαιωθεί αυτό το σενάριο, ο κατώτατος μισθός θα ανέλθει στα 920 ευρώ από τα 880 ευρώ που ισχύουν σήμερα.
Παράλληλα, από τις αρχές του νέου έτους θα αρχίσει η σταδιακή εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων που προβλέπει ο πρόσφατος εργασιακός νόμος. Ανάμεσα στις πιο πολυσυζητημένες αλλαγές συγκαταλέγεται η δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, υπό αυστηρές προϋποθέσεις, η οποία αναμένεται να τεθεί σε ισχύ από τις αρχές του 2026.
Η 13ωρη απασχόληση (1+3 ώρες υπερεργασία και υπερωρία πέραν του οκταώρου) θα εφαρμόζεται κατ’ εξαίρεση και μόνο με τη συναίνεση του εργαζόμενου, με βασική προϋπόθεση τη διασφάλιση τουλάχιστον 11 ωρών ημερήσιας ανάπαυσης. Σε περίπτωση άρνησης, απαγορεύεται η απόλυση του εργαζόμενου. Συνολικά, οι βασικές αλλαγές που φέρνει το 2026 συνοψίζονται ως εξής:
Νέα αύξηση κατώτατου μισθού
Αύξηση άνω του 4,5% αναμένεται για τον κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα από την 1η Απριλίου 2026, με αντίστοιχη αναπροσαρμογή και στο δημόσιο τομέα από την ίδια ημερομηνία. Πρόκειται για την πέμπτη συνεχόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού, η οποία επηρεάζει άμεσα 575.684 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα (22,8%) και περίπου 600.000 εργαζόμενους στο Δημόσιο.
Για το 2027, η επόμενη αύξηση εκτιμάται ότι θα υπερβεί το 4%, ώστε ο κατώτατος μισθός να διαμορφωθεί στα 960 ευρώ, ξεπερνώντας τη δέσμευση της κυβέρνησης για κατώτατες αποδοχές 950 ευρώ στον ιδιωτικό τομέα. Στο Δημόσιο, στόχος είναι το εισαγωγικό μισθολογικό κλιμάκιο να φτάσει τα 950 ευρώ την Πρωτοχρονιά του 2027, χρονιά με έντονο προεκλογικό χαρακτήρα.
Αύξηση συλλογικών συμβάσεων εργασίας
Κατά τους πρώτους μήνες του 2026 προγραμματίζεται η κατάθεση νομοθετικής ρύθμισης στη Βουλή, βασισμένη σε κοινωνική συμφωνία των κοινωνικών εταίρων, με σκοπό την ενίσχυση του ποσοστού των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις.
Στόχος είναι η κάλυψη να προσεγγίσει το 80%, από περίπου 30% σήμερα. Καθοριστικής σημασίας θεωρείται η μείωση ή ακόμη και η κατάργηση του απαιτούμενου ποσοστού κάλυψης για την επέκταση μιας σύμβασης σε ολόκληρο τον κλάδο. Ο τελικός στόχος παραμένει η αύξηση των μέσων μισθών στα 1.500 ευρώ το 2027, σύμφωνα με την κυβερνητική δέσμευση.
Εργάνη ΙΙ – Απλούστευση διαδικασιών
Το νέο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, το οποίο τίθεται σε λειτουργία στις 16 Φεβρουαρίου 2026, φέρνει σημαντικές απλοποιήσεις στις διαδικασίες προσλήψεων και αποχωρήσεων, καταργώντας έγγραφα και ψηφιοποιώντας μεγάλο μέρος της γραφειοκρατίας.
Στη νέα «ΕΡΓΑΝΗ» ενοποιούνται στοιχεία από τα έντυπα Ε5 (Αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού), Ε6 (Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου με ή χωρίς προειδοποίηση) και Ε7 (Βεβαίωση – Δήλωση εργοδότη για συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου).
Παράλληλα, θα δηλώνονται ψηφιακά όλες οι περιπτώσεις λήξης ή λύσης της σύμβασης εργασίας, όπως οικειοθελής αποχώρηση, δήλωση όχλησης για δυνατότητα οικειοθελούς αποχώρησης, καταγγελία σύμβασης με ή χωρίς προειδοποίηση κ.ά.
Για τις επιχειρήσεις, το νέο σύστημα υπόσχεται περιορισμό της γραφειοκρατίας, μεγαλύτερη προβλεψιμότητα και ένα ενιαίο σημείο αναφοράς για τις υποχρεώσεις που απορρέουν από την εργατική νομοθεσία. Για τους εργαζόμενους, εξασφαλίζεται άμεση πρόσβαση στα δηλωμένα στοιχεία και πιο ξεκάθαρη αποτύπωση των όρων απασχόλησης.
Fast track προσλήψεις
Μέσα στο 2026 θα ενεργοποιηθεί και η διάταξη για προσλήψεις μέσω εφαρμογής στο κινητό, με fast track διαδικασίες. Η ρύθμιση αυτή στοχεύει στην άμεση κάλυψη έκτακτων αναγκών, κυρίως σε αργίες και Σαββατοκύριακα, σε κλάδους όπως η εστίαση, τα καταλύματα και οι ξενοδοχειακές μονάδες.
Ο εργαζόμενος θα μπορεί να αποδέχεται άμεσα την πρόσληψη, ενώ ο έλεγχος της διαδικασίας θα πραγματοποιείται από το σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».
«Σπαστή» άδεια
Ο νέος εργασιακός νόμος εισάγει από το 2026 μεγαλύτερη ευελιξία στη χορήγηση της ετήσιας καλοκαιρινής άδειας. Μέχρι σήμερα, η άδεια έπρεπε να λαμβάνεται ενιαία, ενώ η κατάτμησή της επιτρεπόταν μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου και με υποχρεωτική τη λήψη δύο συνεχόμενων εβδομάδων.
Με το νέο καθεστώς, ο εργαζόμενος θα μπορεί να ζητά την κατανομή της άδειάς του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, εφόσον το επιθυμεί. Για παράδειγμα, θα έχει τη δυνατότητα να λάβει την ετήσια άδεια σε έως και τέσσερις διαφορετικές περιόδους μέσα στο ίδιο έτος.
Ο χρόνος λήψης της άδειας θα καθορίζεται σε συνεννόηση με τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τόσο τις ανάγκες της επιχείρησης όσο και τις προσωπικές ανάγκες του μισθωτού. Υποχρεωτικά, τουλάχιστον ένα τμήμα της άδειας θα πρέπει να περιλαμβάνει:
περισσότερες από έξι (6) εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία,
πέντε (5) εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία,
δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες για ανήλικους εργαζομένους.
Ταυτόχρονα, καταργείται η δυνατότητα του εργοδότη να χορηγεί μονομερώς το υποχρεωτικό συνεχόμενο τμήμα της άδειας οποιαδήποτε στιγμή μέσα στο έτος.
Τελευταίες Ειδήσεις
- ΣΚΑΪ, πρώην σύντροφοι και… θανατική ποινή: Το τριπλό χτύπημα που εξόργισε τον Τσίπρα
- Η τρίτη δύναμη χωρίς κόμμα: Το παράδοξο των 27 που αλλάζουν το παιχνίδι
- Ο δρόμος Μητσοτάκη προς την κάλπη: Τραμπ, ΔΕΘ, Μάρμαρα, εκλογές
