Η Ελλάδα θα βιώσει πτώση της τάξης του 30% στον ενεργό πληθυσμό ανάμεσα στις ηλικίες 15-64, που μεταφράζεται σε 2 εκατομμύρια λιγότερους εργαζόμενους. Το αναπόφευκτο οικονομικό αποτύπωμα και η λύση που ελλοχεύει κινδύνους
Η Ελλάδα εισέρχεται σε μια δεκαετία όπου οι προειδοποιήσεις παύουν να είναι προβλέψεις και μετατρέπονται σε ωμές διαπιστώσεις. Οι αριθμοί δεν αφήνουν περιθώρια παρηγοριάς κι εφησυχασμού, καθώς ο πληθυσμός συρρικνώνεται, η αγορά εργασίας αδειάζει και το έθνος μοιάζει να βαδίζει σε μια αργή αλλά σταθερή δημογραφική καθίζηση. Εκεί όπου άλλοτε η αγωνία αφορούσε την ανάπτυξη, σήμερα η πραγματική μάχη είναι να μη χαθεί το ανθρώπινο δυναμικό που κρατά τη χώρα όρθια. Καμπανάκι για τις δημογραφικές και εργασιακές πιέσεις που ήδη βιώνει η Ελλάδα έκρουσε ο Άρης Αλεξόπουλος, επικεφαλής του Κέντρου Δυναμικής Πληθυσμών του ΟΟΣΑ στην Κρήτη. Όπως ανέφερε, τα στοιχεία δείχνουν ότι «φέρνουμε στον κόσμο λιγότερα παιδιά, παρατείνουμε τη ζωή μας και μετακινούμαστε ολοένα περισσότερο», ένα τρίπτυχο που αλλάζει ριζικά τη δομή της αγοράς εργασίας.
30% (!) πτώση στον ενεργό πληθυσμό
Ο Αλεξόπουλος επισήμανε ότι μέχρι το 2050 ο πληθυσμός ηλικίας 15–64 ετών θα συρρικνωθεί κατά περίπου δύο εκατομμύρια άτομα. «Από 6,6 εκατομμύρια σήμερα, αναμένεται να φτάσουμε σε μια μείωση της τάξης του 30%», τόνισε, επισημαίνοντας πως αυτή η μεταβολή θα αφήσει αναπόφευκτο οικονομικό αποτύπωμα. Προειδοποίησε μάλιστα ότι χωρίς αύξηση της παραγωγικότητας και διεύρυνση της συμμετοχής στην εργασία, η χώρα ενδέχεται να δει το ΑΕΠ της να υποχωρεί έως και κατά 15%. Ο επικεφαλής του ΟΟΣΑ ανέδειξε και το παράδοξο της ελληνικής αγοράς εργασίας: παρά την ανεργία, οι επιχειρήσεις αδυνατούν να βρουν προσωπικό. «Τρεις στις τέσσερις επιχειρήσεις δυσκολεύονται να στελεχωθούν», σημείωσε. «Πριν από την πανδημία αντιστοιχούσε μία κενή θέση σε έναν άνεργο· σήμερα ένας άνεργος αντιστοιχεί σε δέκα διαθέσιμες θέσεις». Σύμφωνα με τον ίδιο, πολλοί άνεργοι είτε δεν ελκύονται από τις θέσεις εργασίας που προσφέρονται είτε δεν διαθέτουν τις απαιτούμενες δεξιότητες. Επιπλέον, ανέφερε ότι υπάρχει εμφανές κενό σε κρίσιμες τεχνικές ειδικότητες, όπως υδραυλικοί, τεχνικοί αυτοκινήτων και χειριστές κλαρκ.
Διακρίσεις λόγω φύλου και ηλικίας
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στη χαμηλή συμμετοχή των γυναικών στην εργασία. «Η ανεργία στις γυναίκες φτάνει στο 12%, ενώ στους άνδρες βρίσκεται στο 6%. Από τα τρία εκατομμύρια γυναίκες, απασχολούνται μόλις 1,8 εκατομμύριο», σημείωσε, χαρακτηρίζοντας την κατάσταση ως ενδεικτική έμφυλης διάκρισης. Στο ίδιο μήκος κύματος, αναφέρθηκε και στο ηλικιακό χάσμα: από το 1,5 εκατομμύριο πολιτών ηλικίας 55–64 ετών, περίπου 700.000 βρίσκονται εκτός απασχόλησης. «Και εδώ το πρόβλημα είναι η ηλικιακή προκατάληψη», τόνισε.
Μεταναστευτικό εργατικό δυναμικό – αλλά με προετοιμασία
Οι λύσεις, είναι οι προφανείς, όπου άλλο τόσο εμφανείς είναι και οι κίνδυνοι που ελλοχεύουν και είναι πολυπαραγοντικοί. Ως άμεση απάντηση στη στενότητα εργαζομένων, ο Αλεξόπουλος πρότεινε στοχευμένη και οργανωμένη ενίσχυση μέσω μετανάστευσης. «Η μετανάστευση είναι λύση — αρκεί να γίνει με σωστή οργάνωση», ανέφερε, ωστόσο, κανείς δεν μπορεί να εγγυηθεί ότι δεν θα διαταραχθεί η ισορροπία. Πρότεινε μεταξύ άλλων αναζήτηση εργαζομένων στις χώρες προέλευσης, παροχή γλωσσικής κατάρτισης πριν την άφιξη, επαγγελματική εκπαίδευση εκ των προτέρων και συστήματα μακρόχρονης παραμονής. Ως παράδειγμα ανέφερε τη συμφωνία Ελλάδας–Αιγύπτου για 5.000 εργαζομένους, τονίζοντας ότι απαιτούνται περισσότερες και πιο σταθερές συνεργασίες.
Το νέο πεδίο διεθνούς ανταγωνισμού
‘Κλείνοντας, υπογράμμισε ότι στο μέλλον οι χώρες δεν θα ανταγωνίζονται μόνο για κεφάλαια ή τεχνολογικές επενδύσεις, αλλά πρωτίστως για ανθρώπινο δυναμικό. «Αυτό θα είναι το μεγάλο πεδίο αντιπαράθεσης των επόμενων χρόνων», είπε.
Τελευταίες Ειδήσεις
- ΣΚΑΪ, πρώην σύντροφοι και… θανατική ποινή: Το τριπλό χτύπημα που εξόργισε τον Τσίπρα
- Η τρίτη δύναμη χωρίς κόμμα: Το παράδοξο των 27 που αλλάζουν το παιχνίδι
- Ο δρόμος Μητσοτάκη προς την κάλπη: Τραμπ, ΔΕΘ, Μάρμαρα, εκλογές
